29 июля в Администрации города Рубцовска состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое было проведено в рамках краевого единого информационного дня по вопросам повышения социальной ответственности работодателей как пути повышения эффективной занятости населения.

Вёл заседание начальник управления Администрации города по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Долгих Евгений Иванович. На заседании были рассмотрены вопросы об исполнении требований действующего законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в организациях города Рубцовска, об уведомительной регистрации коллективных договоров в организациях города Рубцовска, об организации работы по повышению социальной ответственности работодателей города Рубцовска и о ходе проведения специальной оценки условий труда на предприятяих города. Основным докладчиком выступил заместитель директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Рудницкий Дмитрий Александрович. С целью устранения существующиих недостатков и улучшения ситуации комиссией были приняты следующие решения:

Рекомендовать предприятиям и организациям г. Рубцовска, не выполняющим квоту приема на работу инвалидов, принять исчерпывающие меры для выполнения законодательства о трудоустройстве инвалидов:

х местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

ующего за отчетным).

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю. М. Агрызкову, заместителю директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Д. А. Рудницкому проконтролировать ход выполнения решения комиссии по данному вопросу. Срок – IV квартал 2016 года.

Рекомендовать директору КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» В. В. Власову организовать индивидуальное консультирование работодателей и провести семинар по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Срок – постоянно.

Рекомендовать руководителям предприятий и организаций г. Рубцовска:

- инициировать проведение коллективных переговоров с целью заключения коллективных договоров;

- направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента их заключения в КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска».

Рубцовскому городскому объединению организаций профсоюзов:

- обеспечить заключение коллективных договоров в организациях, где интересы работников представляют профсоюзы;

- совместно с работодателями активизировать работу по заключению коллективных договоров в организациях малого бизнеса и предпринимателей.

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю. М. Агрызкову:

- осуществлять ежегодное составление графиков заключения коллективных договоров в муниципальным предприятиях и учреждениях муниципального образования город Рубцовск, осуществлять контроль за выполнением данных графиков;

- обеспечить достижение целевых показателей охвата работников коллективными договорами в 2016 году, установленные в территориальных трехсторонних соглашениях и соглашениях об обеспечении эффективной занятости населения.

Рекомендовать КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» организовать информирование работодателей об их обязанности инициировать заключение коллективных договоров (п. 2. 5. 3 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы);

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю. М. Агрызкову, заместителю директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Д. А. Рудницкому совместно:

- проводить мониторинг хода заключения коллективных договоров в организациях города и принимать меры по увеличению количества коллективных договоров;

- осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров, территориальных и территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений с использованием механизмов социального партнерства и межведомственного взаимодействия.

Рекомендовать работодателям, деятельность которых на региональном рынке труда направлена на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответственный работодатель» предоставить в УТЗН Алтайского края необходимый перечень документов.

Рекомендовать работодателям, деятельность которых на региональном рынке труда не соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответственный работодатель» принять меры по улучшению показателей, направленных на повышение уровня эффективной занятости.

Рекомендовать работодателям, у которых не проведена или проведена не в полном объёме аттестация рабочих мест по условиям труда заключить договоры с аттестующими организациями на проведение специальной оценки условий труда.

Срок: постоянно.

Сектору по труду управления Администрации города Рубцовска Алтайского края по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду направлять в государственную инспекцию труда информацию о предприятиях, не выполняющих рекомендации комиссии по вопросу проведения специальной оценки условий труда, для проведения проверки и применения мер инспекторского реагирования.

Срок: постоянно.

Подробнее читайте на rubadm.ru ...

56 +