2017-9-11 09:28 |
Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, при которой значительное количество граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателями, не имеют статуса предпринимателя и, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав и в будущем к низкому размеру пенсии этой категории работников. Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что неоформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для него самого. Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг. Кроме того, всем работникам предприятий (организаций) любой форм собственности (частное предпринимательство, общество с ограниченной ответственностью и т. п. ) нужно помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 28. 11. 2011 №336-ФЗ, от 03. 07. 2016 №243-ФЗ) и статьей 15. 5 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 №243-ФЗ) – штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до 3-х лет. Также, заключение гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Этим нарушается статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 5. 27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 N 272-ФЗ) административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей. Фактическое допущение к работе без заключения трудового договора влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей. Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10000 до 30000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.
Напоминаем всем жителям нашего города о необходимости отстаивать свои законные права в области социально-трудовых отношений.
Для этого вы можете обратиться:
- в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
- к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться:
- в Администрацию города Рубцовска по контактному телефону: 8 (385 57) 2-21-04 (указанный телефон – телефон доверия ведущего специалиста отдела по труду Администрации города Рубцовска Алтайского края). Часы работы: с 08:00 час. до 17:00 час. обед с 12:00 час. до 13:00 час. ; почтовый адрес: 658201, г. Рубцовск, ул. Октябрьская, 90, кабинет № 7; электронная почта: e-mail: evtuchenko@rubtsovsk. org );
- в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №6 (Рубцовский территориальный отдел). Часы работы: с понедельника по четверг: с 08:00 час. до 17:00 час. , в пятницу: с 08:00 час. до 16:00 час. (обед с 12:00 час. до 13:00 час. ); почтовый адрес: 658207, г. Рубцовск, ул. Комсомольская,129, телефон: 8 (385 57) 5-93-44.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
