2018-7-17 06:29 |
Доводим до Вашего сведения, что с 20. 07. 2018 вступает в силу закон Алтайского края от 06. 07. 2018 №51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов», который опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.
pravo. gov. ru).
Данным законом для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места. При этом трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости населения.
Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края утвержден приказом Управления по труду и занятости населения Алтайского края от 13. 05. 2013 №10-01/96 (далее- Порядок).
В настоящее время готовятся соответствующие изменения в указанный Порядок с учетом принятого закона. Указанным Порядком утверждена форма «Информации о выполнении квоты приема на работу инвалидов», которую работодатели, подпадающие под действие квоты, обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя.
Первая информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов после вступления закона в силу должна быть представлена Вами за январь-июль 2018 года в срок до 5 августа 2018 года. И в последующем ежемесячно до 5 числа месяца нарастающим итогом. Одновременно с отчетом за январь-июль 2018 года Вами должны быть представлены заверенные надлежащим образом локальные акты о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой приема на работу, а в случае наличия «вредников» и соответственно заполнения стр. 3 формы отчета - копии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Также необходимо предоставить заверенные копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из ЕГРЮЛ либо листа записи из ЕГРЮЛ. Информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов представляется в центр занятости населения УСЗН по городу Рубцовску и Рубцовскому району по адресу: г. Рубцовск, пр-т Ленина,47а, каб. 22, факс (38557) 9-45-37, e-mail: czn. rub@rambler. ru. По вопросам заполнения отчета обращаться по тел. 9-45-37 (Карасева Оксана Викторовна, Кижакина Татьяна Геннадьевна).
В случае непредставления указанной информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13. 19 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в виде штрафа на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (при повторном нарушении — от 30 000 до 50 000 руб. ); на организацию — от 20 000 до 70 000 руб. (при повторном нарушении — от 100 000 до 150 000 руб. ).
Согласно ч. 1 ст. 5. 42. КоАП РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Приложение:
Форма отчета
Образец приказа
ВложениеРазмер
na_sayt_po_kvote. doc69. 5 КБ
.
Подробнее читайте на rubadm.ru ...
