2019-7-8 05:59 |
Традиционно большое внимание в МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» уделяется охране труда и развитию кадрового потенциала. Опыт работы администрации дошкольного учреждения по разделу «Пути развития кадрового потенциала в ДОУ» был презентован на совместном семинаре педагогов г.
Рубцовска и г. Москвы в 2018 году.
В 2016-2017 гг. МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» являлся региональной инновационной площадкой, с 2016 по 2018 гг. на конкурсной основе был включён в краевой Банк лучших управленческих и педагогических практик. В указанный период на базе учреждения было проведено 5 стажерских практик для педагогов Рубцовского образовательного округа.
Администрация ДОУ направляет работников из числа учебно-вспомогательного персонала на профессиональную переподготовку или заочное обучение по специальности «воспитатель». Таким образом, происходит содействие закреплению кадров. Всего обучено 5 человек, 1 помощник воспитателя с 2018 г. заочно обучается вРубцовском педагогическом колледже.
В 2018 г. благодаря активному взаимодействию со специалистами центра занятости населения в рамках регионального проекта «Старшее поколение» поданы заявки на обучение трёх работников предпенсионного возраста по направлениям «Дошкольное образование», «Специалист в сфере закупок», «Кройка и шитьё».
В связи с усилением ответственности работодателя за состояние охраны труда в учреждении и соблюдение законодательства о труде и охране труда в коллективе детского сада апробированы некоторые формы и методы совместной работы руководителя, службы по охране труда и профсоюзной организации. Работа по данному направлению ведётся в соответствии с соглашением по охране труда; проведена работа по оформлению, согласованию с работодателем и регистрации коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.
Эффективность системы управления охраной труда МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» оценивается по уровню производственного травматизма, условий труда, соответствию квалификации специалиста по охране труда установленным требованиям, а также по основным итогам реализации обязанностей заведующего по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно: в детском саду с 2011 года нет производственных травм, на рабочих местах произведена специальная оценка условий труда, заработная плата выплачивается своевременно два раза в месяц, отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды, действует коллективный договор, осуществляется программа развития персонала, профессионально обеспечивается соблюдение требований охраны труда.
Планомерная деятельность в области охраны труда позволила коллективу добиться весомых результатов. В 2016 году детский сад получил Сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений и занял третье место в краевом конкурсе на присвоение звания «Лучший социально ответственный работодатель» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». А в 2018 году МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» был награжден Дипломом губернатора Алтайского края за первое место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» и подтвердил свое звание «Социально ответственный работодатель».
Для улучшения организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с 2015 года МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» участвует во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». С каждым годом по рейтингу эффективности деятельности в области охраны труда видна продуктивная работа заведующего МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка», службы охраны труда и всего коллектива.
По итогам 2018 года рейтинг учреждения: в городе – 1 место, в крае – 2 место, в РФ –77 место (а по итогам 2017 года – 152 место).
Работа с кадрами включает в себя не только меры по поддержанию и совершенствованию профессионализма педагогов, но и предусматривает вовлечение в активную общественную деятельность. Членство в профсоюзной организации детского сада составляет 88,5%. Педагоги и иные работники ДОУ активно участвуют в массовых общественных, культурных и спортивных мероприятиях.
В настоящее время опыт управленческой деятельности в указанной области обобщён и представлен на краевой конкурс «Детский сад Алтая-2019», результаты которого будут объявлены в сентябре текущего года.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
