2018-6-25 05:36 |
Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае невыплаты в установленный срок работнику работодателем заработной платы, работник вправе обратиться в суд. Заявление в суд работник может подать самостоятельно, либо согласно со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, это может сделать в его интересах прокуратура при наличии обращения работника.
При отсутствии спора о задолженности по заработной плате мировым судьей выдается судебный приказ о её взыскании (статья 121 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации). Для этого в мировой суд направляются заявление и документы, подтверждающие задолженность и отсутствие спора о ее размерах, например - заверенная печатью и подписями руководителей предприятия справка о задолженности (статья 124 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации). Государственная пошлина по таким делам не уплачивается.
Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается мировым судом в пятидневный срок. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения на выданный судебный приказ, судья выдает взыскателю экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
По предъявлении судебного приказа или исполнительного листа все поступившие на счет предприятия денежные средства банк в первую очередь перечисляет на заработную плату по исполнительному документу.
При наличии спора о задолженности заработной платы она может быть взыскана посредством подачи в районный суд искового заявления, как самим работником, так и прокурором в его интересах в случае обращения к нему.
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе на своевременную выплату в полном размере заработной платы, является одним из приоритетных направлений деятельности Рубцовской транспортной прокуратуры.
Для устранения выявленных нарушений принимаются установленные законом меры прокурорского реагирования, в том числе: объявление руководителю предостережения о недопустимости нарушений закона с разъяснением мер ответственности; внесение представления об устранении нарушений закона; возбуждение дела об административном правонарушении; направление в суд исковых заявлений в интересах работников; направление материалов в следственные органы для уголовного преследования виновных в случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев, либо частичной невыплаты свыше 3-х месяцев.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
