2024-11-15 06:51 |
Охрана труда — это системная и обязательная часть деятельности любого работодателя. Чтобы обеспечить ее работоспособность и снизить травматизм и профессиональные заболевания, работодателю необходимо выполнять установленные законом требования.
Каждый трудящийся в стране имеет законное право работать в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статья 37 Конституции Российской Федерации), и кто-то должен реализовывать это право. Эти функции государство возложило как раз на работодателя, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Во второй главе, части 3 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работодателя, указано обязательство по обеспечению безопасных условий труда. Но это не единственное место в Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасной работы. Основной правовой нормой является статья 214 Трудового кодекса.
Она насчитывает 27 пунктов, которые условно можно разделить на 4 группы:
- безопасность в процессе работы;
- подготовка в области охраны труда;
- контроль и информирование;
- гарантии социального характера.
Таким образом, чтобы исключить опасности на рабочих местах работодатель должен создать безопасный рабочий процесс, проводить обучение работников по охране труда, проводить контроль за условиями труда, информировать работников об их правах и обеспечивать социальную сторону трудовых отношений.
Иллюстрация из открытых источников интернета.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
