2024-8-2 06:13 |
В России есть отрасли, где большую долю работников составляют иностранцы — строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, бытовые услуги. Также в нашей стране есть и те сферы деятельности, где нанимать иностранцев запрещено.
Например, они не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.
При приеме иностранца на работу важно соблюсти требования трудового законодательства РФ и обязательно заключить с ним трудовой договор.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ТК РФ Статья 65):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;
разрешение на временное проживание;
вид на жительство.
Временно пребывающие в Российской Федерации граждане, то есть те, кто находится в стране без вида на жительство (ВНЖ), обязательно предоставляют:
1. Национальный паспорт
2. Патент — без него они не вправе работать в России
Фото из открытых источников интернета.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
