2024-7-5 04:34 |
Коллективный договор — это компромисс между желаниями работников и возможностями работодателя. При его подготовке учитывают, насколько реализуемы требования трудового коллектива и можно ли установить дополнительные льготы и гарантии, кроме предусмотренных Трудовым кодексом.
В ст. 41 ТК РФ есть рекомендуемый перечень вопросов, которые можно урегулировать коллективным договором:
- формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;
- порядок и сроки индексации зарплат, других выплат;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
Этот перечень открытый и может быть дополнен по желанию сторон коллективного договора.
Можно закрепить в коллективном договоре дополнительные стимулы для работников: оплату спортзала, детского сада для детей работников и прочее, если это позволяет финансово-экономическое положение работодателя.
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
