2018-10-30 05:18 |
Федеральным законом от 28. 12. 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.
Процедура специальной оценки условий труда является обязательным мероприятием по обследованию фактических условий труда для каждого работодателя, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.
Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда и одна из главных обязанностей работодателей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющее выявить вредные производственные факторы в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников.
С целью снижения финансовых затрат при проведении специальной оценки работодателями может быть использован механизм финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации до 20% сумм страховых взносов, начисленных работодателем за предшествующий календарный год. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
Также представить заявление возможно в форме электронного документа, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг». Информацию о видах финансируемых мероприятий, а также перечень предоставляемых документов и порядок их рассмотрения можно получить на официальном сайте Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования.
Без проведения специальной оценки условий труда невозможно информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Вместе с тем работники имеют право на получение данной информации и, в первую очередь, из трудового договора. За отсутствие в трудовом договоре соответствующих сведений предусмотрен административный штраф на юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
В случае осуществления проверки органами государственного контроля (надзора) работодатель не только понесет затраты на проведение специальной оценки условий труда, также в этом случае предусмотрено административное наказание в виде штрафа на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Более подробная информация по данному вопросу содержится на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal. aksp. ru) в подразделе «Охрана труда» раздела «Работодателям». Консультацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда можно получить в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края по электронной почте: trudohr@depalt. alt. ru или по телефону 8 (3852) 66-50-42.
Источник информации: http://altsmb. ru/index. php?option=com_content&view=article&id=485
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
