2024-4-11 06:14 |
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками (ст. 40 ТК РФ). В нём отражены права и обязанности сторон, а также гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре.
Зачем нужен коллективный договор
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:
равноправия сторон и учета их интересов;
соблюдения трудового законодательства;
свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;
возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).
Условия коллективного договора
Компания и сотрудники совместно обсуждают условия коллективного договора. Как правило, в него включают:
условия труда и отдыха работников;
система оплаты труда и премирования;
социальные гарантии и льготы для работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
условия охраны труда и безопасности на рабочем месте;
порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.
В документ включают положения, которые удовлетворяют интересы обеих сторон.
Предлагаем руководителям и коллективам организаций всех форм собственности рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора.
Иллюстрация: https://avuar. ru/blog/urisprud/sostavlyae/
.Подробнее читайте на rubadm.ru ...
